ปรัชญา "เร่งรัดจัดหา
นำมาอุดหนุน
เกื้อกูลบุคลากร" วิสัยทัศน์ “กองทุนพัฒนาบุคลากรเป็นหน่วยงานที่มีบทบาท สำคัญในการพัฒนาบุคลากรเพื่อสนับสนุนให้เป็น มหาวิทยาลัยราชภัฏคุณภาพชั้นนำเพื่อปวงชน”
พันธ์กิจ
“กองทุนพัฒนาบุคลากรเป็นหน่วยงานที่มุ่งมั่น ในการจัดหา
จัดสรรเงินทุน
สำหรับการพัฒนาบุคลากร ของมหาวิทยาลัยให้กอปรด้วยภูมิปัญญา
คุณธรรมทั้งในระบบสากล
และท้องถิ่น” วัตถุประสงค์ กองทุนพัฒนาบุคลากรมีวัตถุประสงค์ในการดำเนินงานดังนี้ เพื่อแสวงหาและจัดสรรเงินทุนสำหรับการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายและความต้องการของมหาวิทยาลัย
จัดสรรเงินทุนสำหรับการพัฒนาบุคลากรด้วยการเพิ่มพูนความรู้ความสามารถเพื่อสนับสนุนความเป็นเลิศทางวิชาการของมหาวิทยาลัย
เพื่อกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องตามทิศทางการผันแปรของสังคมท้องถิ่น
และสังคมโลก
เพื่อธำรงรักษาบุคลากรของมหาวิทยาลัยด้วยการเสริมแรงจูงใจ
เช่น เงินอุดหนุนการศึกษา
เงินรางวัลผลงานทางวิชาการ
และเงินรางวัลอื่น ๆ
เป็นการมุ่งเน้นรักษาคนดี คนเก่ง
เพื่อสนับสนุนเงินทุนให้กับโครงการพิเศษ
สำหรับการพัฒนาบุคลากรตามนโยบายของมหาวิทยาลัย เป้าหมาย
จัดทำระเบียบ กฎเกณฑ์ วิธีการ
เกี่ยวกับการหาผลประโยชน์จากกองทุนพัฒนาบุคลากร
จัดทำคู่มือการขอรับทุนอุดหนุน
จัดทำฐานข้อมูลบุคลากร เพื่อเป็นแนวทางใน
การวางแผนพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
แจ้งกฎ ระเบียบต่าง ๆ
ที่บุคลากรควรทราบในการขอรับทุนอุดหนุน
จัดทำเวปไซค์ของกองทุนพัฒนาบุคลากร
นโยบาย “ส่งเสริมให้มีการจัดหาเงินทุนให้เพิ่มขึ้น
เพื่อนำมาสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพการทำงานที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
หน้าที่ ความรับผิดชอบ”
มาตรการ 1.
จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรทั้งระยะสั้น
ระยะยาวให้สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาของมหาวิทยาลัยและสังคม 2.
สนับสนุนการพัฒนาความรู้สู่ความเป็นเลิศทางวิชาการ
โดยมุ่งเน้นบุคลากรที่พยายามพัฒนาตนเอง 3.
สนับสนุนการเสริมสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรมีความตื่นตัวในการพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ
เช่น เงินรางวัลผลงานทางวิชาการ
หรือผลงานวิจัยที่เป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัย
สังคม 4.
จัดทำระเบียบ กฎเกณฑ์
วิธีการที่กองทุนพัฒนาบุคลากร
สามารถนำไปแสวงหาผลประโยชน์ให้กองทุนฯ
มีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง
