ความเป็นมา กองทุนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ความเป็นมา กองทุนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

เริ่มต้นจากการที่มหาวิทยาลัยเห็นความสำคัญที่จะพัฒนาบุคลากรด้านองค์ความรู้เพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศทางวิชาการที่กอปรด้วยคุณธรรมจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพจึงได้ตั้งคณะกรรมการชุดแรกคือ คณะกรรมการจัดสรรเงินอุดหนุนการศึกษาของสถาบันราชภัฏสวนสุนันทาเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2542 ทำหน้าที่บริหารกองทุน จัดทำระบบ ขั้นตอน แนวปฏิบัติและแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องขึ้นใช้เพื่อในการนี้ ซึ่งคณะกรรมการชุดดังกล่าวได้ดำเนินการจัดสรรเงินอุดหนุนให้กับบุคลากรจำนวนหนึ่งในระยะแรก
ต่อมาได้มีระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา ว่าด้วย “ กองทุนพัฒนาบุคลากรสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา ” พ.ศ. 2542 ขึ้น ทำให้มหาวิทยาลัยได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากรเมื่อวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2543 เพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ โดยคณะกรรมการฯ มีกำหนดประชุมเดือนละ 1 ครั้ง การประชุมแต่ละครั้งใช้เวลาค่อนข้างนานเพราะมีวาระการประชุมมาก ดังนั้นจากมติของที่ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ เห็นสมควรตั้งคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากรเพื่อกลั่นกรองเรื่องต่าง ๆ ที่จะนำเข้าสู่วาระการประชุมพร้อมให้ข้อเสนอแนะ ข้อสังเกตขั้นต้นแก่คณะกรรมการฯ มีผลให้การประชุมแต่ละครั้งมีเอกสารหลักฐานที่จำเป็นครบถ้วน สามารถพิจารณาเรื่องต่าง ๆ ได้รวดเร็วขึ้นและเมื่อคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากร และคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากร หมดวาระการดำรงตำแหน่ง มหาวิทยาลัยได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากรขึ้นใหม่ เพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ และมีนโยบายในการให้ทุนอุดหนุนการศึกษา แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยและบุคคลภายนอก จึงแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาทุนพัฒนาบุคลากรขึ้น เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2549 เพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของมหาวิทยาลัยในด้านการศึกษาระดับปริญญาเอก จนถึงวันที่ 29 สิงหาคม 2550 ได้ยกเลิกระเบียบสภาประจำสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา ว่าด้วย กองทุนพัฒนาบุคลากรสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา และแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากรเพื่อทำหน้าที่บริหารกองทุนให้เป็นไปตามระเบียบสภามหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา ว่าด้วยกองทุนพัฒนาบุคลากร พ.ศ. 2550 ตราบจนถึงปัจจุบัน
โดยที่มหาวิทยาลัยมีความปรารถนาที่จะอำนวยความสะดวกด้านการบริการบุคลากรที่ประสงค์จะขอรับเงินอุดหนุนประเภทต่าง ๆ จึงได้จัดตั้งงานกองทุนพัฒนาบุคลากรขึ้น ซึ่งอยู่ในการกำกับดูแลของกองบริหารงานบุคคล มีสถานที่ตั้งอยู่ ชั้น 4 สำนักงานอธิการบดี สำหรับการให้บริการเต็มรูปแบบเพียงจุดเดียวก็สามารถรับบริการตลอดทั้งกระบวนการขอรับเงินอุดหนุน และขั้นตอนการเบิกจ่ายเงิน